Kako se zavrže v skladu za pijanost?

Stanje "okajen" delovnega časa - to je resen razlog za ločitev od zaposlenega. Poleg dejstva, da človek ne more kakovostno opravljanje svojih nalog, škoduje podobo podjetja, ne upošteva varnostne ukrepe, katerih izvajanje mora zagotoviti delodajalec. Zakon jasno ureja postopek razrešitve za pijančevanje. V praksi, za dober podrejenega ali dragocene strokovnjaka lahko koncesije, "zatiskati oči", da take kršitve, vendar redno pitje vedno vodi v odvisnost, in zato izgubo strokovnosti in znanja.

Ignoriraj pijanosti podrejenih v trgovini ali oddelek, ali pridejo na delo pijan ne moreš, ker te razmere hitro vrne v normalno stanje v ekipi. To ima negativen vpliv ne le na delovne discipline, temveč tudi na zdravje zaposlenih.

Če se ena kršitev režima dela lahko navedemo ustni opomin, za večkratno nastop na delovnem pijan koli delodajalec na ogenj podrejena TK.

Drunken zaposlenih: kaj storiti?

Ni važno, če je delovno mesto, če je bil delavec pijan, nato pa jih v TC sankcije mogoče uporabiti za to. Druga stvar, če podrejena dolgih delovnih ur, bo sodišče morali dokazati, da delodajalec, ki je zaposleni delajo, ne le da je na delovnem mestu. Po zaključku dela zastrupitve sostyanii to ni razlog dyal razrešitev, ampak opozorilo je mogoče storiti.

Obstaja še en scenarij: če delavec pil pred prihodom na delo in je bil pridržan na vhodu, pa tudi ni zadosten razlog za razrešitev članka. Kot je za mladega delavca v stanju omamljenosti na delovnem mestu, za njegovo razrešitev bi bilo potrebno soglasje državnega inšpektorata za delo in komisije za spremstva. Podobno je s pijano nosečnico - delavec ni mogoče odstraniti iz primerov. Prav tako je vredno razmisliti, da se stanje zastrupitve, ki je nastalo kot posledica zastrupitve s strupenimi hlapi v nevarno delo, ni mogoče šteti za namerno zastrupitev, zato se lahko štejejo le kot kršitev varnostnih predpisov.

V vsakem primeru je stanje zastrupitve ni mogoče ugotoviti "po občutku", po vonju ali druge znake - vsi zaposleni lahko razloži njihovo fizičnem stanju zaradi bolezni, stresa, itd To je potrebno narediti meritve vsebnosti alkohola v krvi in ​​izdihanem zraku in opraviti zdravniški pregled. .

Dokazila o zastrupitev državne zaposlenega

Informacije o videzu zaposlenega pri delu v zastrupljene stanju bi morala iti v svoji neposredni nadzornika ali vd vodja stranke. Za kršitev je treba ustanoviti komisijo za izvedbo uradne preiskave - rezultat dela te komisije je, da deluje, in napotitev na zdravniški pregled.

Kako narediti dejanje odpravnine za opitost

Dejanje potrjuje videz zaposlenega v stanju omamljenosti, je potreben dokaz kršitve delovne discipline v prihodnjih postopkih pred sodiščem. V delovnem zakoniku ni oblika pripravo takega dejanja, vendar pa jo lahko najdete na internetu. Najdeno primer lahko nastavite in odpravite zastrupitev. Delodajalec mora ravnati v skladu z delovnim zakonikom, sicer se sodišče odpust v skladu s členom 81 LC RF (policaj. "B" n. 6) se šteje za neupravičene. Za mnoge poklice, kot vstop v knjigi resno zmanjšuje vrednost specialist na trgu dela, tako da se mora delavec, da izkoristijo priložnost za odstranitev take formulacije. Poleg tega lahko sodišče celo obnoviti podrejenem na delovnem mestu. Da ne bi zagotovili malomarno delavcu možnost, poskrbite, da bodo naslednji podatki v aktu:

1. Beseda "zakon", njegovo ime in ime organizacije.
2. Datum, čas in kraj dejanja.
3. Polno ime, položaj delavca, ki se je pojavila na delo pijan.
4. Natančen opis vseh razpoložljivih dokazov zastrupitve -. To je lahko osupljivih hoja, dima vonj, pordelost kože, grobe govor, varstvo odpornost, odpoved medosvidetelstvovaniya itd popolna slika prizor naredi zakonitosti razrešitve.
5.  Ime, pisarniško osebje, ki priča, da je bolje, če bo to ljudje iz drugih oddelkov ali odsekov.
6. Ime, pisarniški delavci, ki sestavljajo dejanje.
7. Morate določiti v zakonu, ali je stanje suženj zastrupitve priznana zavarovati svoje navedbe - vse to mora opisati storilec sam. Če ne more narediti ali noče subjektivnih razlogov, se to zabeleži tudi v zakonu.
8. Če je na pojasnilo od storilca, je pritrjena z zakonom.

Dva izvoda potrdila mora biti podpisana s strani vseh sedanjosti. Če lahko zaposleni na sodišču dokazati, da je bil zakon sestavljen nepravilno, ni bilo na sploh, preko vrečah pijanosti, lahko zahteva delodajalec kot vrnitev in odškodnine za moralno škodo.

postopek medosvidetelstvovaniya

Pogosto podrejeni, ki se lahko odpustili pijanosti, noče opraviti medosvidetelstvovaniya postopek - delovni zakonik delodajalec ga ne more prisiliti, saj ni določeno v opisu delovnega mesta. To stanje je treba navesti v zakonu. Druga možnost je, v tem primeru, lahko pokličete predstavnike organov pregona, ali za spremljanje zaposlenega na kliniki, kjer se zdravniški pregled opravi - te metode vam omogočajo, da se izognejo vrzeli v zakonodaji, v skladu s katero delodajalec ne sme vplivati ​​na zaposlenega v potrditvi ali izpodbiti njegovo stanje zastrupitve.

Postopek pregleda se izplača na podlagi njenih rezultatov, zdravnik je na f.№ protokol 155 / y, stroški, ki jih je delodajalec za postopek bremenijo. Če se potrdi zastrupitev, je možno, da od slave, da se vrnejo denar porabljen, in na podlagi tega protokola se lahko začasno prekine in razreši kriv zaposlenega na podlagi čl. 81 LC RF (COP. "B", str. 6). Treba je opozoriti, da sklenitev od vinjenih, ki ga je zdravnik ambulante izdala ni veljaven.

Odpoved izdal odredbo, katere vzorec je mogoče najti tudi na internetu. Delodajalec plača delavcu čas do odstranitve z dela na podlagi protokola raziskave. Odstranitev iz zaposlenega vinjen - dolžnost glave, saj lahko neprimerno vedenje na delovnem mestu povzroči poškodbe na zaposlenega kot pijanec, in drugi. V primeru smrti v proizvodnji delodajalca kazensko odgovorne.

odstranitev je potrebno določiti čas, v tabeli, vendar v tem primeru vse, kar se bo zgodilo v skladu z delovnim zakonikom. Ko odpusti delavca, mora delodajalec mu plača neizkoriščene dni dopusta je določeno, da se vrnete na delovno knjigo, vendar je odpravnina se izplača.

Pametno zasnovan protokol, da ne bi prišlo do pritožbe na sodiščih. Da delavec ni mogel pritožiti zoper rezultata zdravniškega pregleda, mora raziskava se izvede v skladu z navodili. Zlasti v laboratoriju za raziskovalne namene le tiste metode in naprave, ki so dovoljene za uporabo pri pregledu zdravje Ministrstvo za Rusijo. Vse številke modela in imena uporabljenih instrumentov mora biti navedena v medicinskem poročilu. To ne bo dvoma, da so rezultati pravilni, saj so naprave v skladu z zahtevami. Tudi v medicinskem poročilu morajo biti oblikovane sklep, ki daje celovit opis testirani v času raziskave. Ugotovitev lahko navede ena od držav:

• ni znakov uživanja alkohola;
• dejstvo pitne niza, so bili ugotovljeni znaki zastrupitve;
• dejstvo, zastrupitve;
• alkoholna koma;
• narkotiki intoksikacija stanje;
• motnje funkcionalnih stanj, povezanih z nevarnimi delovnimi pogoji.

Zapisnik zdravniškega poročila, izdanega na rokah uradnikov, ki so pod pogojem, testiranih za pregled, če to ni mogoče, se poročilo pošlje uradu organizacije. Kot je za zaposlenega, se ugotovitve zdravstvene poročilo razkriti mu takoj po protokolu registracijo.

Kaznovanje zaposlenega za pijanosti na delovnem mestu

Delodajalec ima pravico, da pokliče policijo, če je delavec vpliv alkohola in obnaša agresivno, uporaba sile, se lahko imenuje tudi in reševalce.

Kot kazen, lahko suženj delodajalec sprejme sklep o razrešitvi z medsebojnim dogovorom, ne da bi težko hitting članek TK, kot možnost, lahko storilec pretrese naglas.