Odpoved članek za pijančevanje

Alkohol - je nadloga našega časa. Pomembno je omeniti, da je pitje alkohola ni škodljivo le za zdravje, ampak tudi postaja glavni vzrok za resne težave pri delu. Pijanosti zaposleni - kršitev delovne discipline in jasno opredeljena z rusko zakonodajo člen razrešitev. Torej, preden ste prišli na delo pod vplivom alkohola in kick up vrstico, morate razmišljati o tem, kaj o posledicah takšne lahkomiselno obnašanje.

Koristne informacije o delovnem zakoniku

Ironično je, da odpuščanje pijanosti - poseben člen Zakona o delovnih razmerjih pp "B", str. 6 ur. 1 žlica. 81 LC RF. Če ste prebrali glavne odlomke iz uradnega dokumenta za pijani častnik uradno zvenijo, kot so: videz delavca na svojem delovnem mestu v stanju strupenega alkohola ali drog. Razlog spoštljiv, in sploh ne dajejo pijan na delo plača 2 tedna pred odpuščanjem. To ni presenetljivo, saj pijani človek - neodgovoren in nezanesljivo, kar je še posebej nevarno v velikem podjetju in proizvodnjo.

Če je to prvi pijanosti na delovnem mestu, lahko za upravljanje prepreči zaposlenega za morebitno razrešitev, "udaril" ukor, natančno preučiti osebno zadevo, uporabiti kazenske sankcije in celo odvzela nagrado za več mesecev. Ko so ti Binges ponovi z zavidljivo pravilnosti, je malomarno zaposleni čakajo na razrešitev, in v skladu s členom uradno. Takšna nevarna evidenco delovnega knjige vzbuja dvom o njegovi celotni kareru- tako, da se prepreči, da se pogaja boljše o uporabi drugega članka - "prostovoljno". Zelo pogosto, v odsotnosti odgovornosti izvršilnega osebja nimajo časa, da gredo z načeli in kaznovali odvisno od osebe alkohola, zato so šefi raje čim prej znebiti nezanesljivih zaposlenega, da se dogovorita o vzdrževanju miru "na svoje".

Dejstvo je, v resnici, z zavrženjem pijani zaposlenega lahko nekatere težave, zato je glavo, da bi se izognili tožb in poskusov odmevne, je treba storiti vse za splošno sprejetih pravil, ne da bi kršili norme in predpise o delovnih razmerjih. Če je bila tema že ni na voljo, in študija je primanjkovalo časa, je zdaj pravi čas, da se v njihovih prostorih, nekateri razširiti svoje obzorje.

Olajševalne in oteževalne okoliščine pijanstva na delovnem mestu

Obstaja določen izdelek za pijanosti, vendar so pogoji za njegovo uporabo je odvisna od trenutnih razmerah v delovnih predpisih. Tukaj je nekaj pogostih možnosti, kaj se dogaja in nadrejenih splošnih priporočil v zvezi z vplivom častnika. Torej:

1. Če ljudje pridejo na že delajo v stanju omamljenosti, nato pa ga držite za razjasnitev okoliščin, potrebnih za drugo kontrolno točko. Na svojem delovnem mestu, ni dobil, ampak vladarji, in uradni odsotnost izrecno določeno. Če je to prvi primer pijanosti, je mogoče omejiti krmi opozorilo, da pošlje domov streznil in se naspi.
2. Če se na ozemlju podjetja vnesli ni trezen oseba, ki je opozorilo, da ne. Najprej se je potrebno tudi pojasnilo o vzrokih svojega stanja in obnašanja. Drugič, da opravi zdravniški pregled na dejstvo, da so v telesu etanola delavca. Prejem dokumentov organov bi lahko seveda, ampak tudi, da ponudijo prostovoljni umik s "prostovoljno".

Če pijan delavec na delovnem mestu še vedno pitje alkohola, potem je to ogromen sabotaža delovne sile, ki zahteva takojšnje posredovanje upravnega odbora
3. Če pijan delavec na delovnem mestu še vedno pitje alkohola, potem je to ogromen sabotaža delovne sile, ki zahteva takojšnjo pozornost vodstva. Posledice za pijanega delavca ni najbolj ugoden, in delo zapis članka, lahko dobite svoje roke na v zadnji uri.

V vsakem primeru je usoda pijani častnik je v rokah vodje, ki je voden delovni zakonik, sprejme odločitev o svojem prihodnjem zaposlovanju. Toda kako to storiti prav, da bi se izognili fino, kazen in odpuščanje v naslednjem nepremišljenega vedenja?

Pravila odpuščanje zaposlenih v skladu za pijančevanje

Življenjske situacije so različne, vendar je kriv, vseeno, samo, da je treba kaznovati. Alkoholizem na delovnem mestu, je potrebno, da se prepreči vnaprej, sicer disciplina omahoval delovne sile precej. To je vse potekalo v skladu s pravili, potrebnih za uskladitev z dvema obveznih pogojev:

1. Dokaz o tem, zastrupitve zaposlenega.
2. Uradni snemanje takšne kršitve na delovnem mestu.

Nekatere besede in obrazložitev na priče v taki težki situaciji sploh ni zadosten razlog za zavrnitev pyanitsu-, ki so potrebne snovi usklajeno seriji ukrepov, ki se osredotočajo na majhne stvari, doseganje tega cilja - zavrne nediscipliniran zaposlenega.

1. Člen 76 TKRF navaja, da bi bilo treba pijana oseba takoj prekine iz svojih običajnih nalog med delovnim časom, je najbolje, da ga bo prisilno na kliniko. Njegov šef mora napisati beležko, naslovljeno na generalnega direktorja, ki se izdela na razloga za ukrepanje in bistvo zaradi sporov z pijan. Dokument je potrebno osebne podatke kršitelja državo, datum in čas, prišlo do konfliktne situacije.
2. Po študiju beležke CEO mora uradno izda sklep o ustanovitvi neodvisne komisije za potrditev ali zavrnitev dejstvo zastrupitve zaposlenega. Nato morate ustvariti protokol in dejanje, kjer vključeni vsi člani odbora, glede na ogromno dokazov v korist ali, nasprotno, proti pijan delavca. Na podlagi tega je mogoče takoj odpuščen, vendar ne nujno prisotnosti zdravniškega pregleda.
3. Medicinski urad mora biti breathalyser, ki je bistveno ugotoviti resnično stanje osumljenca v nedovoljeno vedenje zaposlenih. Vendar pa to ne zadostuje, da bi končno "razsodbo". Zdravniški pregled se lahko izvede s potrjeno objektu zdravstvenega varstva, s prostovoljno privolitvijo delavca. S svojo zavrnitev, da bi poseben zakon, ki sčasoma postane del protokola.

V medkabinete mora biti breathalyser, ki je bistveno ugotoviti resnično stanje delavca. Čeprav je končni izpit lahko izvaja pooblaščena objektu zdravstvenega varstva, s prostovoljno privolitvijo delavca
4. Če je dejstvo, zastrupitve zaposlenega uradno evidentira in potrdil, mora zagotoviti vodilno obrazložitveni memorandum o razlogih za takšno ravnanje. Priporočljivo je, da napišete tak dokument v trezen, v nasprotnem primeru njegova vsebina lahko le poslabša že tako težak položaj na delovnem mestu. Potem pa je vse odvisno od argumentov in alkoholne rešitve organe, ki lahko, za kaznovanje in pomilostitev, ki daje še eno možnost za hitro rešitev.
5. Če se odloči, da zavrne pijan finale zaposlenih, podjetje je vrstni red, po katerem se izračun izvede z nekdanjim delavcem in izdajo rokah evidence zaposlovanja. Seveda, pred tem tragičnem trenutku, je zaželeno, da ne bi, da bi poskušali vse načine obdržati običajno delovno mesto.

Kot kaže praksa, vse v rokah delavca, glavna stvar - ustaviti pravočasno in dejansko priznati svoje napake, opraviči vodstvu kriminala. Bolje je za nekaj mesecev, da se žrtvovala svojo nagrado, kot izgubila stalen vir dohodka, finančno neodvisnost.

koristni nasveti

Če delavec opazil pijan na delovnem mestu, morate zavrniti predloži zdravniški pregled. To je prava priložnost v prihodnosti za zmago na sodišču, da prejmejo finančno nadomestilo in obnovo nekdanjega položaja.

Ko pijan na delovnem mestu neotesani, nujno poklicati rešilca ​​in policijo. Več prič, večja je verjetnost znebiti pijanega delavca na delovnem mestu.

Če je to osamljen primer na delovnem mestu, ni treba iti predaleč, in huda opomin, je dovolj, da dokaže napačno pijan med delovnim časom zaposlenih v podjetju. Izven delovnega časa se lahko omeji ustno opozorilo.

V vsakem primeru, ne pusti takšnih izrednih razmer je brez pozornosti, ali občutek permisivnosti preprečujejo vestno izpolnjujejo svoje neposredne naloge na delovnem mestu, na koncu sprošča kolektivno.