Kako odpustiti zaposlenega za pijanosti na delovnem mestu?

vsebina:

• Kazni za to, da v pijan na delovnem mestu
• Vzpostavitev dejstvu zastrupitve
• Kako popraviti dejstvo, ki prihajajo na delo vinjenih
• odpuščanja faze
• Kako izpolniti zgodovino zaposlitve
• zdravniški pregled
• dokumentirani postopki

Odpoved za prevoz na delo vinjenih se lahko izvede, tudi če je kršitev določi enkrat. Potreba po takšnem strog ukrep prišel zaradi pogostih poškodb in nesreč, ki trpi ne samo pijan človek, ampak tudi ljudi okoli sebe.

Poleg tega je pijan človek ne more v celoti opravljati svoje dolžnosti, kar zmanjšuje produktivnost podjetja. Redna odsotnosti od pouka in zamujanje take osebe kršijo celoten proizvodni proces.

Kazni za to, da v pijan na delovnem mestu

Primeri preživet delovno mesto delavec vinjen ureja delovni zakonik. V kakšnem obsegu teh standardov ne le na osebe v stanju omamljenosti, vendar drog ali strupenih snovi.

Videz pijan na delovnem mestu grozi odpuščanje

V tem primeru, z naslednjimi oblikami kaznovanja:

1. Ustni opomin.
2. Ukor, ki se vpiše v osebni zadevi.
3. Razrešitev.

Če obvestila o zaposlenih v pijani stanju, je treba določiti v skladu z zakoni in predpisi, ki veljajo v družbi. V nasprotnem primeru lahko delavec pritoži na kazen na sodišču.

Vzpostavitev dejstvu zastrupitve

V primeru, da je, da je delavec na delovnem mestu v pijani stanju je treba takoj obvestiti upravljanje. Če zaposleni v podjetju imajo z zdravnikom, ki je potrebna njegova navzočnost za potrditev stanja osebe zastrupitve.

Zavrnitev zaposlenega mora potekati po ustanovitvi dejstva, da je bil res pijan.

Obstaja nekaj znakov, ki lahko ugotovimo, da je oseba, ki ni trezen:

• Vonj alkohola.
• Slaba koordinacija gibov, negotova hoja.
• ud tremor.
• Neustrezna agresivno vedenje.
• Slaba koncentracija.
• jo zaviral.
• Pordelost kože.
• Nezdrave oči svetijo.

Ni znakov zastrupitve zelo veliko, vendar je najpomembneje zagotoviti, da ljudje res pijan ali pod vplivom močnih zdravil ali z uporabo sredstev iz malomarnosti. Samo nekateri od teh znakov je lahko znak bolezni ali motnjami.

Razumeti, da je oseba, ki v stanju omamljenosti ni dovolj težko vonj alkohola, ki je ni lahko skriti. Ampak za potrditev vpliv drog in strupenih snovi, lahko zahteva pregled v zdravstveni ustanovi.

Kako popraviti dejstvo, ki prihajajo na delo vinjenih

V tem primeru, je potrebno vodstvo podjetja natančno izvajanje ukrepov, določenih v zakonu. Le na ta način bo zakonita razrešitev. Tudi če oseba, ki dokaže, da je bil v pijani stanju, je treba dokumentirati. Sicer trezen je lahko opusti svoje besede in dokazati svojo krivdo, bi bilo zelo težko.

Priprava dejanje

Če opazite, da je oseba, ki opravlja svoje delo naloge v pijani stanju, morate napisati dokument, ki je posnet dejstvo. To se naredi, da bi samovoljno, vendar vedno v navzočnosti dveh prič, ki potrjujejo dokument s svojimi podpisi.

Vrstni red odstranitve iz opravljanju uradnih nalog

Ta dokument nima strogo obliko, zato lahko ob upoštevanju nacionalnih zahtev. Vrstni red vsebuje informacije o zaposlenega in članka, na kateri je potekala razrešitev.

Pojasnilo od zaposlenega

Delavec je obveščen, da je treba pisati razlago o tem prihajajo na delo pijan. Če noče, potem morate napisati dokument, ki je zagotovljeno tudi dve priči.

Memorandum

Pripravljena tem dokumentu neposredno nadrejenega zaposlenega. Skupaj z aktom in se prenaša po sebi višjega vodstva.

odpuščanja faze

Oseba, ki je ne more izpodbijati zakonitosti razrešitve, sledite naslednjim korakom.

Delavec v stanju omamljenosti je nevarno v proizvodnji

Je izdala sklep o razrešitvi. Ta dokument je strogo obliko, ki ne more biti dosežen v kakršni koli obliki.

• Izdal note-izračun. Ta dokument je potreben za plačilo, ki je potrebna za izvedbo dan razrešitev. Pri izračunu je treba vključiti ne le plače za čas delala, ampak druga plačila v skladu z zakonodajo.
• Delavec mora biti seznanjen s sklepom o prenehanju delovnega razmerja, in potem mora dati svoj podpis. Če pride do okvare na pregledu, je treba narediti ustrezno oznako v redu.
• Če delavec ne želi prebrati in podpisati odredbo, mora biti sestavljen in dveh prič certifikatom.
• Napolnjena z osebnimi karticami zaposlenim. V svojem pisnem prispevku in je razlog za razrešitev. Ti so certificirani s strani uslužbenca kadrovska služba in zaposleni.
• Informacije je vpisana v delovno knjigo. To vprašanje je treba lotiti z veliko odgovornostjo, saj popravek ne bodo prenašali.

Kako izpolniti zgodovino zaposlitve

Zaposlenih pijan razbije proizvodnega procesa

C. 1. Vsebuje serijsko številko zapisa.

C. 2. Navedite datum razrešitve.

C. 3. Sodelovanje informacije o razlogu za prenehanje delovnega razmerja, in to storiti ob upoštevanju besedila delovnega zakonika Rusije.

C. 4. Določite dokument, na podlagi katerega bi ta zapis.

Delo-knjiga izdana po osebi, vnaša podatke v dnevniku. Če delavec ne želi prejeti dokument, je predal obvestilo, v skladu s katerim se mora prijaviti za delovno knjigo ali se dogovorijo za pošiljanje dokumenta po pošti.

zdravniški pregled

Sicer lahko pride, če želite, da se potrdi ali ovrže dejstvo, da je oseba, ki v stanju omamljenosti. Če želite to narediti, je opravila vrsto medicinskih postopkov.

Zakaj potrebujemo

Pogosto oseba, da je v stanju omamljenosti, zanika to dejstvo in zahteva potrditev v zdravstveni ustanovi, da ugotovi zastrupitev.

Za videz pijan lahko odpustili v skladu s št. "B", str. 6 ur. 1 žlica. 81 LC RF

Včasih obstajajo situacije, ko zaposleni trdi, da je bil pod vplivom močnih zdravil, ki jih predpiše zdravnik in iz tega razloga se je znižala koncentracijo ali pordelost kože. Da bi izključili zastrupitev z drogami ali toksični agensi potrebujejo pomoč zdravstvenega delavca.

dom

Raziskava bo le zakonito, če izvajajo v specializirani ustanovi, ki ima pravico storiti. To ni potrebno v takem položaju, poklicati rešilca, ali je treba zagotoviti, da je stroj opremljen s potrebno laboratorijsko opremo. To je tudi posledica postopka, ki izhajajo iz zasebnega psihiatra, ne more biti pravno zavezujoč.

Vrednotenje človeškega stanja

1. Analiza obnašanja. Zdravnik oceni, kako izrazite avtonomnega in nevrološke motnje.
2. Laboratorijske študije. Za analizo sprejetih krvi, urina in sline. To je določeno tudi, ali je alkohol v izdihanem zraku.

dokumentirani postopki

Po pregledu je zdravnik sestavljena v 2 izvodih, ki kaže rezultate. Če delavec ne želi opraviti pregled, se to dejstvo zabeleži v zdravstveno dokumentacijo

Odpoved članek za to, da na terenu dela v stanju omamljenosti ni le nadloga. To lahko vpliva na prihodnost dela. Značilno je, da delodajalci nočejo ponujajo delovna mesta za te ljudi. Zato mislim o tem, ali bi tvegal svojo kariero in finančno stanje zaradi alkohola. Poleg tega ostajajo brezposelni ali delaš nekvalificirano delo, oseba izgubi sposobnost za ustrezno zagotavljanje za družino, ki je vedno negativen vpliv na odnos.

Piti alkohol zmerno in ga popolnoma odpravijo med delovnim časom, bo zaščito pred težavami z vodstvom in sodelavci. Ne pozabite, zasvojen z alkoholom lahko zelo hitro, ampak, da se znebite odvisnosti od alkohola, je možno, da ne bo vse. In to je v težavah pri delu, v družini in lahko povzroči resne bolezni.