Zakon vzorca na videz delavca na delovnem mestu vinjen

Prihod na delo omamljene ali uporabo zdravil, ki vsebujejo alkohol na delovnem mestu - to je tehten razlog za razrešitev. Pojav zaposlenega v podjetju v takem stanju ni le zelo negativen zgled za vse druge zaposlene, ampak tudi lahko privede do resnih posledic. Na primer, če se stanje zaposlenega zastrupitve pri delu jim prekinil dragocene opreme, ki povzroča škodo na druge zaposlene, itd In če je človek sam dovoljeno, da to vedenje, je treba takoj odzvati.

Delodajalec ima vso pravico, da razreši tako delavca, tudi za enkratno kršitev. Če želite to narediti, se določi, da je oseba, ki je pijan, da pripravi poseben zakon, ki prihajajo na delo vinjenih in podpisati nalog za razrešitev izgredni podrejenih opravljanje svojih delovnih nalog.

To spada v koncept nastanka v stanju omamljenosti?

Najprej morate popraviti dejstvo videzu zaposlenega za delo v stanju alkoholiziranosti. V ta namen je ustrezno dejanje. Razlogi za njegovo urejanje so:

1. Videz zaposlenega že pijan.
2. Pitje alkoholnih pijač na njihovem ozemlju, ki pripadajo organizaciji.

Z zakonom se lahko izvede, ne le zaradi lokacije pri delu v zastrupljene stanju, ampak tudi zaradi gostil podrejena v nepravilno stanje drugih objektov, kjer je bil poslan s strani delodajalca.

Vrstni red postopka

Če delavec na delovnem mestu pojavil pijan, se lahko kaznuje le, če je to ustrezno evidentira. Poleg tega je razrešitev videz na delovnem mestu v stanju drog, alkohola ali katere koli druge zastrupitve zakonito le, če delavec ali pitje med njimi alkoholnih pijač med svojim delovnim časom, ne samo v času dela v organizaciji. Primer: Moški na potovanjih in na koncu tedna. Če je njegov obvestilo pili na zemljišču, ki pripadajo družbi v tem trenutku, lahko to privede do druge kazni, vendar se ne šteje za nastanek dela na kraju samem v stanju omamljenosti, in zavrne oseba zaradi zastrupitve delodajalca ni dovoljeno.

Zastrupitev je treba dokumentirati. Zakon o delovnih razmerjih kaže ustrezno obliko. Vzorec takega dokumenta je prisotna v kadrovski službi vsakega podjetja. Vendar pa je vrstni red, v katerem je odpoved izvedena, ni pojasnjeno v delovnem zakoniku. Precej pogosto, sodišča priznana razrešitev nezakonita, ker je dejstvo, da kršitelj delodajalec ni uspelo dokazati dejstva kršitve. V skladu z zakonom odstraniti iz obratovanja za pitje alkohola, ali se pojavljajo pod vplivom alkohola lahko vsi, ampak nosečnice.

Vzmetenje z dela opraviti v določenem vrstnem redu. Najpogosteje, naslednje zaporedje.

Neposredni šef delavec, ki je prišel pijan ali pijan delo že na delovnem mestu, glede na čelu organizacije ali drugi pooblaščeni zlorabe zaposlenih. To lahko kakršno koli kolega storilca. Na primer, njen relief. To pomeni, preden je dejanje iskanju delavca na njegovo delovno mesto v nepravilne stanju, je treba obvestiti osebo, ki je pooblaščena za reševanje tovrstnih rešitev.

Poleg tega mora pooblaščena oseba izda sklep o odboru za zbiranje, ki se bo ukvarjal z uradne preiskave. Poseben primer takega, da ne glede, da je objavljena v kakršni koli obliki. Kot pravilo, da ima svoj vzorec v vsaki družbi. Ta vrstni red je določen provizijo in vzpostavila svojo oblast.

Poziv vsebuje naslednje pristojnosti preiskovalne komisije:

1. Prepoznavanje znakov zastrupitve, osumljenca kršenja zaposlenega.
2. Smer osumljenca na zdravniški pregled.
3. Uradni zaznamek na dejstvo kršitve.
4. Pridobivanje in pridobivanje kršitelju razlago stanja.
5. Zbiranje priče incidenta.

Vrstni red odpovedi zaradi pijanosti ni veljavno, če je oseba, ki ni opravil zdravniški pregled. Na sodišču, bo to močan argument v prid delavca, če se odloči, da prekine z dela. Značilno je, da pijani delavci ne želijo opraviti izpite. Kljub temu, da jih to, nihče ne more, ker to ni zabeleženo v delovnem zakoniku. Zato pogosto sodišče ugotovi, da odpoved nična red.

Če suženj strinja s postopkom zdravniški pregled, lahko gre:

1. Klinika drog.
2. Na kateri koli drugi zdravstveni ustanovi, ki zaposluje psihiater-narcologist ali katero koli drugo osebo, ki ima ustrezno usposabljanje in ima pooblastilo za medosvidetelstvovanie vodenje.

Pooblaščene osebe imajo pravico, da opravi inšpekcijski pregled, ne samo v zdravstvenih ustanovah samih, ampak tudi na kraju samem v ustrezno kadrovsko zasedbo prometa.

Zdravniški pregled se izplača. Zakon o delovnih razmerjih ni jasno opredeli, kdo bi moral plačati za to. Kot pravilo, če je delodajalec, ki ima ustrezen in pošlje delavca, da preveri in je bil trezen, stroške, ki jih nosi družba. Če se potrdi dejstvo, zastrupitve, se stroški zdravstvenih storitev, je treba izterjati od zaposlenega.

Zdravnik vodenje zdravniški pregled, protokola v skladu z odobreno v času obrazca. Značilno je, da je ta protokol izroči osebi, ki je vložila osumljenca zaposleni v zdravstvenem zavodu. Pomembno je, da bodite pozorni na zadnji trenutek. To je zelo zaželeno, da sumijo na zaposlenega, ki je bil skupaj z nekaterimi v zdravstveno ustanovo. Poleg tega, če delodajalec resno namerava odpustiti osebo iz svojih nalog, s sklepom, izpolnite vse potrebne akte in bi delavca, da preveri, da je treba čim prej, saj znaki zastrupitve lahko spodkopljejo dokaj hitro.

Prav tako lahko protokol je treba poslati na naslov družbe. Neposredno na zaposlenega se ne izda ta protokol. Je obveščen le o rezultatu preverjanja.

Kako so rezultati zdravniški pregled?

Po pregledu zdravnika označuje ena od držav:

1. Delavec Trezni znaki alkoholnih pijač manjkajo.
2. so bile ugotovljene delavec pijačo, ampak znake zastrupitve.
3. Moški je v stanju alkoholiziranosti.
4. Primerjalni alkoholno komo.
5. Država zastrupitve ni prišlo zaradi alkohola in drog ali drugih snovi.
6. Oseba je Trezni vendar funkcionalne lastnosti, ugotovljene na podlagi katere je treba odstraniti iz delovnega mesta v smislu večje nevarnosti za zdravje.

Točke so podane kot vzorec in zlasti sklenitvi lahko formuliramo drugače.

Posebno pozornost je treba nameniti točke narkotika zastrupitve. Za videz sužnja v stanju prepovedanih zastrupitve ali uporabe prepovedanih snovi, preveč, se lahko odstrani iz zaposlitve v podjetju. Vendar, če v primeru pijačo Vodja ima pravico izključiti osebo opravljati svojih delovnih dolžnosti, tudi na pričevanja prič v primeru zastrupitve z drogami ne more storiti. Delavec se lahko zavrne le v prisotnosti ustreznega zdravniškega potrdila, kot je natančno ugotoviti, ali lahko država osebe vinjen dovoljena le osebje.

Delodajalec nima pravice za odstranitev delavca z dela, če je v skladu z rezultati medosvidetelstvovaniya IT:

1. Trezen in nima znakov pitja.
2. Pijem, ampak znaki zastrupitve niso bili nameščeni.
3. Trezen, ampak so odkrili težave z zdravjem, ki zahtevajo začasno ali trajno razrešitev iz zaposlitve z potencialni vir nevarnosti.

Vrstni red odstranitev z dela

Komisija pripravi poročilo o pojavu podrejenim pri delu pijan. V njej je treba navesti naslednje podatke:

1. Kraj in čas dejanja.
2. Trenutni položaj in polno ime vsakega člana uradne komisije.
3. Simptomi, ki so dovoljene Komisija za ugotovitev, da je oseba v stanju omamljenosti.

Ta zakon se je v prosti obliki. Kot primer vzemimo dejanje prikazano na sliki.

Delavec ima pravico izpodbijati vrstni red razrešitve na sodišču. Vendar, če namerava to storiti, in je dejstvo, trezen, da bi moral biti prepričani, da opravi zdravniški pregled, kot je zavrnitev prehoda je mogoče obravnavati s strani sodišča kot argument, posredno potrjuje pitje ali pijani videz.

Kot je za znake, ki kažejo komisija za preiskavo je treba pripraviti v zakonu, pa je isti simptomi, ki so običajno vodeni s prometne policije:

1. Značilen vonj iz ustne votline.
2. Letargija, nestabilnost drže.
3. Dikcijo vedenje stanje.
4. Kršitve neskladnost govora.
5. Spremenite barvo kože.

Člani komisije se zabeležijo in najbolj podroben opis vseh teh funkcij.

Tožena stranka mora v roku 2 delovnih dni, da predloži pisno pojasnilo o položaju. Te 2 dni začne teči na dan, ki prihaja po dnevu, ki jih zahteva.

Hkrati pa je pripravljen in podpisan dejanje kršitve reda, ki ga vodja za začasno storilca opravljati svojih delovnih dolžnosti.

Delavci so seznanjeni z namenom brez prisotnosti tuje. Če osumljenec ne želi priznati dejstvo, znanec z namenom osebnega podpisa, je potrebno, da se dejanje, vendar pred pričami. Potrdilo se je, v prosti obliki. Namesto, da pripravi poseben zakon o snemanju zavrnitvi suženj seznani s predlogom, ki mu jo je, da se lahko izvede neposredno v tem vrstnem redu.

Obdobje prekinitve z dela ni vključena v prodajno izkušnjo. On je ni treba plačati. To obdobje se mora odražati v tabeli računovodskega času in na ustreznem delu podrejenih osebnih izkaznic. Delodajalec mora biti razvidno, da je bil delavec začasno od svojih zaposlitvenih nalog zaradi pojavljanja na ozemlju, ki pripadajo družbi, v zastrupljene stanju.

Delavec začasno z dela, če:

1. Glede na stanje zastrupitve bi bil škoduje sam ali preostanek zaposlenih v družbi.
2. Zastrupitev lahko privede do smrti pri opravljanju delovnih dolžnosti.

Kaj se zgodi po potrditvi zastrupitve?

Ko bodo vse dokumente in dokaze, zbrane, in akti in sklepi podpisana, bo vodja organizacije ali pooblaščeni delavec le, da izberete disciplinske sankcije. To je lahko:

• razrešitev;
• Poudarek različnih stopenj;
• pripombe, ki se vpišejo v primeru delavca.

Pri izbiri kazni upoštevati resnost prekrška in okoliščine, proti kateri se je delavec kršili delovno zakonodajo. Upošteva razmerje osebja za delo v preteklosti. Če delavec je precej dolgo časa delal v organizaciji pred njim imel nobenih pritožb, in prvič se je prekršil pravila, potem je tudi prav in ne bi odpustili. Poleg tega, v primeru odpovedi, je mogoče doseči preklic naročila na sodišču. Z dovolj dokazov v večini primerov omejeni na opomin ali pripombo.

Kaj se zgodi, če bo sodišče obnoviti delavca?

Če bo delavec ponovno svoji nekdanji položaj na odločitev sodišča, bo družba morala mu plačati odškodnino v višini povprečne plače za celotno obdobje prekinitve opravljanja dolžnosti zaposlovanja. Poleg tega se lahko uporabi za plačilo denarne odškodnine za moralno škodo.

Vrstni red opomina ali pripombo lahko pripravimo v kateri koli obliki, ni stroga pravila. Sklep razrešitev je v uniformi v času obrazca. V "zbirke" navesti vse podatke, ki so bili nameščeni v času obdelave preiskave in rezultati ugotovitev strokovnjakov, ki opravijo izpit. Da pripravi red in privlačnost kriv za podrejena odgovornost, da je delodajalec dal na mesec, od odkritja na dan za dnem kršitve.

V primeru odpustitve z dela v delovni knjigi nekdanjega zaposlenega vpisa, ki je bil odpuščen, ker prihajajo na delo vinjenih.

Na dan odpusta delodajalec se izračuna tako, da odpuščeni delavci o plačah in neizkoriščenih dni dopusta, izda delovno knjigo. Ne odpravnina v takih razmerah se ne izplača.

Tako je najboljši dokaz, da je oseba, vinjen, je ugotovitev izvedenca medicinske stroke o rezultatih ankete. Kljub temu, da dobijo ta sklep še zdaleč ni v vseh situacijah, kot je mnogi zaposleni preprosto nočejo opraviti pregled in se zanašajo le na pričevanja prič. Če je delavec deluje agresivno ali kako drugače v nasprotju z običajnim potekom dela, lahko pokličete policijo. Če se delavec ne počuti dobro, boste morali poklicati rešilca. Če je bilo slabo počutje zaradi samo alkohol, bo zdravnik lahko, da bi tak sklep.

Če želite, lahko delodajalec strinjati z neplačanega odpuščanjem zaposlenih z medsebojnim dogovorom, in ne na dejstvo, pitje alkohola. To bo moral delavec bi se izognili prej omenjene zapise o zaposlitvi.