Videz zaposlenega na delovnem mestu vinjen

O tem, kdaj bo luč je alkohol in ko je človek začel piti alkohol, imajo verjetno nihče zanesljivo uči. Vendar pa je več kot sto ljudi pa ve, da je alkohol škodljiv. Njegovo zdravstveno tveganje neskončno veliko, ampak govorimo o težavah, povezanih z alkoholom, ne moremo pozabiti, kako lahko pitje škodljivo vpliva na človeško družbo na splošno, in njegova kariera še posebej.

Kakšne so posledice ima za posledico pojav vinjen na delovnem mestu? Katere ukrepe lahko delodajalec uporablja za pijano zaposlenega? Kako se izogniti teh neprijetnih dejstev v poklicnem življenju?

Delavec je odgovoren za prevoz na delo pod vplivom alkohola

Zakon o delovnih razmerjih iz Ruske federacije, je precej stroga z navijači pitje med delovnim časom, kot pojav na delovnem mestu, medtem ko vinjen je neposredna kršitev delovne discipline.

Zakonodaja predvideva več možnosti, odgovornosti za to dejanje, ki je v vsakem primeru je vedno neprijetno in nevarno nekatere posledice. Eden od ukrepov za kaznovanje lahko služijo kot razrešitev, ki lahko v bližnji prihodnosti bistveno pokvari preostanek svojega življenja.

V pododstavkom "b" n. 6. čl. 81 TC Ruske federacije izjavil, da je eden izmed razlogov za razrešitev delavca iz njegovega položaja na pobudo delodajalca njegova prisotnost na delovnem mestu vinjen. To je, če se ugotovi, da je delavec v delovnem času ali v njegovi izmeni v kraju opravljanju svojih nalog v pijani stanju, da lahko skoraj takoj odpustili iz svoje delo zakonito. Odpoved za prevoz na delo na ta način, lahko negativno vpliva na nadaljevanje kariere v katerem koli drugem podjetju, še posebej, če je bilo prenehanje delovnega razmerja izvajajo na članke in informacije o tem, ko se vpiše v delovno knjigo.

Seveda, v tem primeru, je veliko odvisno od delodajalca, ker ne more odpustiti delavca, na primer v primeru, ko take ekscese poteka prvič, ali so predmet posebne vrednosti tega človeka kot delavca in strokovno. Vendar pa, kot pravilo, prisotnost pozitivne pijani slave ne konča zanj. Če se izogniti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, to ne pomeni, da ni druge disciplinske sankcije ne bodo, na primer, se takšen incident lahko povzroči hudo opomin nadrejenih.

Ukor je opozorilo od vodstva, da še naprej tako neprimerno vedenje ne bo odpuščeno. V takem prelomu dogodkov premalo prijetne, ker v tem primeru je mnenje nadrejenih takega zaposlenega dramatično spreminjajo na slabše. V prihodnosti, v primeru spora pa lahko poškoduje tudi na področju alkohola nepovezanih, preprosto zato, ker je slab ugled na zaposlenega v očeh nadrejenih in sodelavcev.

Zakaj kaznovati za to?

Z uporabo različnih vrst disciplinskih sankcijah za uživanje alkohola med delovnim časom in pred začetkom vodenja družbe je res, ker je delavec pa na vinjen pomeni veliko posledic za podjetja.

Odvisnost od alkohola je vedno obsodil družbo, in v našem času - še posebej, ker vsak sodoben človek ve, kako slab alkohol. Iskanje malo pijan zaposlenega v organizaciji, je podjetje stranka odloči, da se podjetje sklicuje na resne kupce in podjetja. To pomeni izgubo dober poslovni ugled in težo rednih strank.

Nič manj nevarno nastop v stanju omamljenosti na delovnem mestu in na zaposlenega, čeprav njegovo vsakodnevno delo ne velja za storitve za stranke. Na primer, ko gre za proizvodnjo, ki jih delajo z osebo težko tehniko, pod vplivom alkohola celo odvijati odmerek v zalivu nevarno. Podcenjeval odziv in pozornost padec kot posledica uživanja alkoholnih pijač lahko povzroči poškodbe, poroke izdelkov, odpovedi strojne opreme in številne druge probleme, ki jih je mogoče izogniti, v primeru popolne skladnosti z varnostnimi ukrepi. Znan primerov smrti v proizvodnji zaradi nepazljivosti in uživanje alkohola med in pred delovni dan.

V primeru takšnega glave nesreče podjetja in vse osebe, ki so odgovorne za proizvodni proces in delovni ljudje, ki so kazensko odgovorni v skladu s čl. 143 Kazenskega zakonika za kršitve varnostnih pravil, ki nastanejo resno škodo za zdravje zaposlenih. Za uskladitev z so ta pravila morajo vsi tisti, ki usmerjajo delo v podjetju v eni ali stopnjo drugega. Ta direktorji organizacij, glavnih strojnikov, vodilnih strokovnjakov, vodij oddelkov in namestnika. Osebe, ki imajo pozicije podatkov so odgovorni ne samo za rezultat dela, ampak tudi za tiste, ki ga opravljajo, kar pomeni, da ostane na delovnem mestu pod vplivom alkohola, delavec prinaša sam ne samo, ampak tudi drugi ljudje, ki so odgovorni za to .

Da je delodajalec dolžan storiti?

Iz navedenega sledi, da bi bilo neposredno upravljanje takoj odpustiti delavca, ki je prišel na delo pijan od potek dela, dokler je streznitev. v blagi Stopnja zastrupitve Dovolj suspenzija za en dan. Če je zaposleni vzeli preveč in je zelo težko faza zastrupitev, je ponavadi prekine z dela za dva dni. Odstranjevanje pijan od delodajalca nalaga člen 76 LC RF. Pripravi in ​​podpiše vse potrebne dokumente odpustiti zaposlenega, je treba takoj odstraniti, ne samo izven svojega delovnega mesta, ampak tudi za podjetja obodu.

Če ta prekinitev ni bil vložen pravočasno, in pijani delavec brez povzročanja škode sebi in drugim, povzročil znatno škodo družbi, potem nosi polno odgovornost, kot je navedeno v točkah. 4. odstavek 1 člena 243 Zakona o delovnih razmerjih. Bil je podpisala pogodbo z njim, ki določa odgovornosti, je vrednost v tem primeru je, zavaroval še iz moje plače. To se ne upošteva tudi dejstvo, ali je delavec finančno odgovorna oseba po njegovi pisarni.

Včasih, da bi dokazala, da zaposleni alkoholnih pijač, boste morda morali na zdravniški pregled, so bili sprejeti, od katerih je delodajalec upravičen zahtevati. Mimogrede, če je tožilstvo nepravilno in alkohola v krvi ni zaposlen, lahko enak postopek kot zanesljiv dokaz njegove nedolžnosti. Vendar, če znaki pijan tam, kot izraznega vedenja, ki ni običajna za osebo in za stanja okolja, značilnega vonja, govora in koordinacijo gibov, nato pa s postopkom pregleda, v primeru ne more doseči. V skladu z veljavno zakonodajo za izrek disciplinske sankcije, je dovolj pričevanj kolegi.

Posledice razrešitev za prihod na delo pod vplivom alkohola

Danes, celo zelo dobri strokovnjaki, je precej težko najti zanimivo visoko plačanih delovnih mest. To nima nobenega smisla za dolgo časa govori o tem, kako težko je dobiti službo, ki ima v evidenci delovnega zvezka za kršitve. Vsak pameten delodajalec, da se naučijo o teh trenutkih v biografiji potencialnega zaposlenega, je zdravljenje z veliko previdnostjo. Večina menedžerjev izognili zaposlovanjem ljudi z okužene ugled, saj nihče ne želi kritične situacije v podjetju. To pomeni, da bo pot do mesta v uglednih družb zdaj zaprta.

Razvajen kariera, pomanjkanje običajne plače, ki zadostuje za podporo družino in neskladnost kot specialist - vse te težave lahko privede do pojava zaposlenega na delo pijan. Ko se takšen incident postane javna, ni mogoče šteti za uspešno zaposlovanje. Kot posledica prihaja depresija, živčne motnje in komplekse, povezane s pomanjkanjem samouresničevanja. Zelo pogosto so ti učinki je težko in včasih nemogoče popraviti.

Posebej je treba omeniti, da so poleg zakonik in delovnega zakonika o kazenskem več aktov, predpisovanja kazen za osebe, ki se je pojavila na delovnem mestu ali katerem koli drugem javnem mestu v stanju alkohola ali prepovedanih zastrupitve. Na primer, v primeru začasne nezmožnosti za delo je prišel na svoje, ker je pod vplivom alkohola delavca FSS drobovja je dodatek, ki jih plačilni zastopniki na minimum. Ukrep je določeno v odstavku 3 člena 8 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "o obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti za delo in materinstva."

30. člen civilnega zakonika omejuje alkoholikov zmogljivosti, hkrati pa ohranja svojo pravico izvesti le manjše vsakdanje posle, veliko prepusti odboru zaupnikov.

V členu 4.3 upravnega kodeksa stanju alkoholiziranosti je navedeno, kot oteževalno okoliščino katerega koli kaznivega dejanja. Seveda, bo kazen za takšno dejanje je veliko težje. In le pojavil v pijani stanju osebe, na ulici se bodo kaznovani in upravno odgovornost.

Tudi oglašujejo alkoholne pijače, so le najbolj stroge omejitve podrobno opisan zveznega zakona "On oglaševanje" v.

Kako preprečiti ta položaj?

Odgovor je samo eden: ne pijejo. Danes je mnenje, da hrepenenje po alkoholu - to je bolezen. Torej, ali je ali zloraba alkohola je znak šibkosti in ohlapnosti banalno - tema za drug članek. Če pa je težava, da je potrebno boriti. Število načinov, ki lahko pomagajo pri tej situaciji je ogromen, in najboljši pomočnik pri zavrnitvi alkohola je nedvomno sodobna medicina.

Glavna stvar, na način, da se znebite odvisnosti od alkohola je razumeti vse prednosti trezen način življenja, ki izključuje takšne stvari, kot so prevoz na delo in drugih javnih mestih v pijano stanje.

Zdrav način življenja - je način, da spoštujejo druge, uspeh v osebnem življenju in delu, je ključnega pomena za doseganje kakršne koli cilje na vseh področjih, in s tem, da je ponos v sebi. To je veliko bolj pomembno za vsako osebo, kot je trenutno dvomljive užitek kozarcev alkoholnih pijač.